Le lycée Henri Wallon présent sur le Salon L4M
Ce jeudi 09 septembre 2021, l’Unité de Formation d’Apprentis (UFA) du Lycée Henri Wallon, représentée par Thierry DEJEAN (Directeur Délégué aux Formations) et Lucile FONTAINE (chargée des relations entreprise), était présente au Salon L4M de Valenciennes en compagnie de Marie TOURNEUX, développeuse de l’apprentissage au CFA Académique.
Ce salon L4M est une véritable opportunité pour l’UFA du Lycée Henri Wallon afin de compléter son vivier de candidats mais également pour rencontrer des chefs d’entreprise qui accueilleront les futurs alternants.
Le directeur délégué et son assistante ont pu promouvoir les sections de l’apprentissage et donc présenter les différentes formations en alternance proposées par le Lycée Henri Wallon de Valenciennes :
- Le BTS SAM (Support à l’Action Managériale) qui forme les futurs professionnels assistants des cadres ou des responsables au sein d’une administration, d’une entreprise, d’une association…
- Le BTS SIO (Services Informatiques et organisations) qui prépare aux métiers des services informatiques.
2 options sont possibles pour ce BTS au lycée Henri Wallon :
- SLAM (Solutions Logicielles et Applications Métier) et
- SISR (Solutions d’Infrastructures, Systèmes et Réseaux).
- Le BTS GTLA (Gestion des Transports et Logistique Associée) qui forme à la gestion des flux nationaux et internationaux des marchandises.
- Le Titre Pro Gestionnaire de Paie (avec le GRETA du Grand Hainaut).
- Le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) qui prépare aux métiers de l’expertise comptable.
Pour tout renseignement sur l’une de ces formations (contrat d’apprentissage, stages non rémunérés, intervention dans les classes) : wallonctx@gmail.com
Christelle GAPENNE
Garantie Visale
À partir du 4 juin 2021, la garantie Visale qui est une caution accordée à certains locataires du parc immobilier privé pour leur résidence principale, est accessible à tous les salariés du secteur privé et agricole gagnant jusqu'à 1 500 € nets par mois, sans limite d'âge (quel que soit le contrat de travail). Jusqu'à présent, ce dispositif, proposé par Action Logement, était réservé aux jeunes de 18 à 30 ans et aux personnes de plus de 30 ans récemment embauchées ou en mobilité professionnelle.
Visale est une garantie gratuite pour couvrir les loyers impayés (jusqu'à 36 mois) et les dégradations locatives (jusqu'à deux mois de loyer). Pour les locataires hébergés en structures collectives, Visale couvre 9 mois d'impayés.
Le logement meublé ou non doit :
- être une résidence principale ;
- avoir un loyer (charges comprises) de 1 500 € maximum en Île de France ou de 1 300 € maximum sur le reste du territoire ;
- être décent et respecter le Règlement Sanitaire Départemental (RSD) ;
- faire l'objet d'un bail (contrat de location).
Pour pouvoir bénéficier de cette garantie, le locataire doit créer son espace personnel sur le site Visale.fr et y effectuer une demande avant toute signature de bail. S'il remplit les conditions nécessaires, Action Logement lui délivre un « visa » à remettre au bailleur qui doit à son tour créer un espace personnel sur ce même site web et faire sa demande de cautionnement.
En cas d'impayés de loyer, c'est Action Logement qui paye le bailleur, le locataire devant ensuite rembourser toutes les sommes versées. Si le locataire ne respecte pas l'échéancier de ses remboursements, Action Logement peut demander la résiliation de son bail en justice.
Attention : les propriétaires peuvent toujours exiger un dépôt de garantie (dont le montant ne peut pas être supérieur à un mois de loyer pour un logement vide).
Attestation Pôle Emploi
Du nouveau depuis le 1er Juin !
Tout salarié souhaitant bénéficier des allocations chômage doit transmettre au Pôle emploi une attestation signée par son employeur à la fin de chaque contrat de travail.
Depuis le 1er Juin, seuls les nouveaux modèles d’attestations en cours de validité seront acceptés.
L’obligation de transmettre cette attestation Pôle Emploi par voie électronique pèse sur les entreprises de 11 salariés et plus depuis le 1er Janvier 2012.
Avec ce nouveau dispositif, les règles changent, principalement pour les entreprises employant moins de 11 salariés.
La mise en place de ce nouveau document s'inscrit dans la réforme de l’assurance-chômage qui entrera en vigueur au 1er Juillet prochain.
Cette nouvelle attestation comporte davantage d’informations relatives au parcours professionnel du demandeur d’emploi.
Il appartient à l'employeur, et non au salarié, de remplir l'attestation.
L'employeur doit notamment référencer les salaires ainsi que les périodes d’absence du salarié sur les deux dernières années, et non plus sur les douze derniers mois, comme c'était le cas auparavant.
Dans les faits, jusqu'à présent, les deux modèles d'attestation cohabitaient déjà, et une certaine tolérance était pratiquée dans la mesure où l'ancien formulaire transmis par l'employeur était accepté par Pôle emploi.
Mais depuis le 1er Juin, c'est bien le nouveau modèle et uniquement celui-ci qui fait foi.
Comment se le procurer ?
- Sur le logiciel de paie si l’employeur est dans le périmètre de la Déclaration sociale nominative (DSN),
- Via l’espace employeur sur le site du Pôle Emploi s’il n’est pas dans le périmètre de la DSN.
Si l'employeur a moins de 11 salariés qui ne relèvent pas de la DSN, l'attestation peut être transmise en version papier.
En parallèle, l'employeur doit remettre au salarié une version signée de cette attestation, lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage.
Il est possible d'imprimer une version de l'attestation à l'issue de sa déclaration effectuée en ligne.
Source : cabinet Action Conseils
Mon avenir, c'est mon apprentissage
Lettre d'info Région Hauts de France #140
Apprenti ou futur apprenti, entreprise prête à recruter dans les Hauts-de-France ? Les salons dédiés approchent : c’est le bon moment pour choisir votre voie professionnelle. "Mon avenir, c’est mon apprentissage !"